info@yarpoisk.ru
8 (4852) 75-73-05
Подбор
персонала

Заполнить заявку
По каким позициям ведется подбор персонала?
  • Руководитель компании, производственного предприятия, филиала, представительства (топ-менеджмент)
  • Руководитель подразделения
  • Персонал среднего звена (менеджеры по продажам, маркетингу, персоналу, снабжению, логистике)
  • Финансовый персонал (главные бухгалтер, бухгалтеры, финансисты, экономисты, аналитики)
  • Технический и инженерный персонал
  • Специалисты в области информационных технологий
  • Офисный персонал
  • Средний и младший технический персонал (в комплексных заказах), инженерные специальности на производстве
  • Специалисты в области строительства (здания, сооружения, дороги и т.п.)
  • А также иные позиции по согласованию
Этапы выполнения заказа по подбору персонала
Ответы на часто задаваемые вопросы
Клиент:
Какая скорость выполнения заказа?
поиск:
Процесс поиска на позиции среднего уровня занимает около 30 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от 30 до 45 дней. После заключения договора заказчик получает резюме первых кандидатов в течение 7 дней.
Клиент:
Есть ли гарантийная замена?
ПОИСК:
Гарантия на данный вид услуг составляет 3-6 мес., в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30-дневный период обеспечивается однократная бесплатная замена без дополнительного вознаграждения.
Клиент:
Какими методами оценки кандидатов вы руководствуетесь?
ПОИСК:
В своей деятельности мы используем следующие методы:
  • Интервью (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата к работе);
  • Анализ письменных документов (анкет, резюме, дипломов об образовании, сертификатов, тестов);
  • Сбор информации о кандидате: отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы от независимых источников и у прямых руководителей кандидата (для оценки его эффективности);
  • Профессиональное и психологическое тестирование.
Стоимость наших услуг
  • Стоимость договорная
    Стоимость услуги составляет от 8 до 10 % годового (gross) дохода кандидата, в зависимости от сложности и статуса вакансии и стратегии поиска
  • При определении окончательной стоимости работы учитывается:
    • Сложность требований к кандидатам
    • Стабильность компании, ее положение на рынке
    • Привлекательность предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов
    • Способы поиска, которые могут быть использованы по данному заказу
    • Объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком
    • Эксклюзивность заказа и этапность оплаты
  • В отдельных случаях предусмотрен аванс, а также поэтапная оплата услуги
    • Услуги не облагаются НДС
    • В цену входит не только подбор персонала, но и консультации по рынку клиента и уровню заработных плат в компаниях-конкурентах
    • Оплата осуществляется после выхода кандидата на работу

    Постоянным клиентам всегда предусмотрены СКИДКИ
Оставить заявку на подбор персонала
Telegram
WhatsApp
VK