Чем оценка персонала помогает бизнесу?
- Снижает затраты на подбор персоналаВыбирая подходящих кандидатов, вы эффективно вкладываете свои ресурсы
- Уменьшает риски при принятии решенийОбъективные критерии отбора помогают прогнозировать поведение сотрудников
- Дает возможности для развития командыУзнавайте своих HiPO и HIPRo для эффективного использования ресурсов команды
- Повышает лояльность и вовлеченность сотрудников
Современный сотрудник ищет возможности для личностного и профессионального развития внутри компании
Мы помогаем определить характеристики для оценки, учитывая требования к должности.
Способности и личностные особенности
Логические, вычислительные, аналитические способности
Внимательность, помехоустойчивость
Роль в команде
Поведение в конфликте
Выявление зон риска личности
Мотиваторы
Коммуникативные особенности
Компетенции и экспертиза
Лидерство и управление командой, постановка задач и мотивация
Управление задачами, планирование, поиск решений, тайм-менеджмент
Личная эффективность, результативности, стиль управления, адаптивность
Текущее состояние кандидата
Текущий уровень стрессоустойчивости
Эмоциональное состояние
Эффективность работы
Степень удовлетворенности и мотивированности
Готовность к профессиональному продвижению и обучению
Экспресс оценка
Подбор онлайн тестов под Вашу задачу
Письменное заключение с рекомендациями по кандидату
Кандидат проходит тестирование в удобное для него время. Время прохождения тестов 40-60 минут
Базовая оценка
Оценка профессионального опыта
Подбор онлайн тестов под Вашу задачу
Составление программы интервью, проведение беседы
Письменное заключение с рекомендациями по кандидату
Консультация заказчика по вопросам
Доступен онлайн и офлайн формат. Совокупное время оценки до 2,5 часов.
Результаты тестирования
Письменное заключение эксперта с общими рекомендациями по кандидату сотруднику
Комментарии эксперта под запрос руководителя